10月開始，機關事業單位退休人員養老金將不再限高、多發10%嗎？
隨着時間進入到10月份，距離機關事業單位養老保險制度改革也正式進入到了第10個年頭，過渡期還有一年就要結束。由於過渡期內的養老金計算採取保低限高的方法，並且對新辦法高出老辦法的部分按逐年提高10%的比例來返還，那麼這是不是意味着10月份開始，機關事業單位退休人員的養老金可以多發10%，計發比例達到100%？
先來看看過渡期內的機關事業單位退休人員，養老金到底是怎麼來計算的。在改革以前，我們知道由於並沒有實際繳納養老保險，機關事業單位退休人員的退休費是按照工齡、職稱職級等因素按照一定比例計發，加上當地津貼補貼等就構成了個人的退休待遇。而改革以後，養老金實現並軌，爲了保障養老金水平不降低，額外設置了10年過渡期。
在過渡期內就會採取新老辦法結合的方式來計算，其中新辦法是按企業退休人員的計算方式來計算，而且由於存在職業年金，一般計算的金額要比老辦法高一些。針對高出來的部分，根據不同退休年限按不同比例返還，比如2015年的返還比例爲10%，而現在2023年10月正好到了第10年，是不是就按100%比例返還，不再限高呢？
其實客觀來說，並不是這樣來計算的，因爲需要到2024年1月份開始，才按照100%比例來返還，如果屬於2023年10月-12月份期間退休的機關事業單位人員，返還比例還是90%，跟2023年1月份退休的人，沒有差別。
當然，我們也要看到，10月份開始，對於部分機關事業單位退休人員在養老金方面可以獲得重算補發，那就是屬於今年1月份以來且在當地公佈2023年養老金計發基數前退休的人員，因爲很多地方要從10月份纔開始公佈這項數據。
不過從歷來的漲幅來看，養老金計發基數上漲一般不會高於10%，也就是說按照2023年養老金計發基數計算的養老金，一般不會比按2022年基數計算的高10%。我們也可以舉例說明一下。
假設一位機關事業單位退休人員，今年1月份退休，工齡40年，視同繳費年限31年，養老保險繳費指數1.2，那麼他需要同時補發基礎養老金和過渡性養老金。假設今年的養老金計發基數8000元，要比2022年的7500元高出500元，那麼基礎養老金多出500*（1+1.2）/2*40*1%=220元，過渡性養老金多出500*1.2*31*1.3%=242元，總共多出來220+242=462元，假設他的養老金爲6000元，那麼多出的養老金就是462/6000=7.7%，顯然也達不到10%。
綜上所述
從10月份開始，10年過渡期進入到了第10個年頭，不過這並不意味着機關事業單位退休人員的養老金就不再限高、多發10%，因爲需要從2024年1月份開始，纔是按新辦法高出老辦法的100%來發放，也就是不再限高，返還比例也纔會多10%。如果是今年10-12月份退休的人員，顯然還是對新辦法高出老辦法的養老金部分，按90%比例返還。當然，如果是在今年且在當地公佈2023年養老金計發基數前退休的人員，也可以參加養老金重算補發，不過部分金額佔到養老金的比例，一般也很難達到10%。